Come funziona l’incentivo
Attraverso la circolare n°90/2025, l’INPS ha pubblicato le istruzioni operative per usufruire correttamente del Bonus giovani previsto dal DL 60/2024 (il Decreto Coesione).
Leggi anche: Decreto coesione: assunzioni agevolate con il bonus giovani, donne e ZES
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Clicca qui per consultare la Circolare INPS n°90 del 12/5/2025 – Allegato 1
Il provvedimento, promosso dal Ministero del Lavoro insieme al Ministero dell’Economia e delle Finanze per favorire l’occupazione stabile dei lavoratori under 35, offre alle imprese un significativo vantaggio contributivo.
Infatti questa misura, rivolta a tutti i datori di lavoro privati, prevede l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per:
- nuove assunzioni a tempo indeterminato
- trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato.
Il bonus, riconosciuto nei limiti delle risorse economiche disponibili, ha una durata massima di 24 mesi e un tetto di 500 euro al mese per ogni lavoratore assunto.
Nelle regioni dell’area ZES (ovvero Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), il beneficio può arrivare a 650 euro al mese.
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Requisiti dei lavoratori e tipologie di contratto
L’agevolazione si applica ai nuovi rapporti di lavoro avviati dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 con giovani che:
- non siano mai stati assunti a tempo indeterminato
- non abbiano ancora compiuto 35 anni alla data dell’assunzione o trasformazione
La misura copre le qualifiche di operaio, impiegato o quadro, mentre esclude le posizioni da dirigente, il lavoro domestico e i contratti di apprendistato.
Condizioni per beneficiare dell’agevolazione
Per beneficiare del Bonus giovani le aziende devono rispettare le procedure, i vincoli territoriali e i criteri di ammissibilità del «Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021–2027».
Questa iniziativa, cofinanziata dal fondo sociale europeo Plus e risorse nazionali, mira a favorire l’occupazione di giovani, donne e persone in condizioni di vulnerabilità.
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Inoltre, è necessario che nei sei mesi precedenti l’azienda non abbia effettuato licenziamenti individuali o collettivi nella stessa sede in cui intende procedere alla nuova assunzione o trasformazione del contratto.
A questi requisiti si aggiungono:
- possesso del DURC
- corretta applicazione dei contratti collettivi di lavoro
- adempimento agli obblighi di comunicazione previsti per l’assunzione
- il rispetto delle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
Le aziende escluse dall’applicazione del bonus giovani
Non possono accedere al beneficio le imprese che, ai sensi del Regolamento UE n°651/2014, presentano indicatori economici gravi come:
- perdita di più della metà del capitale sociale
- procedure concorsuali (fallimento, concordato, liquidazione, ecc.)
- indebitamento elevato
- incapacità di coprire gli interessi passivi
- insolvenza tecnica rilevabile dai bilanci o dagli indici finanziari
Inoltre, restano escluse le imprese che non hanno ancora restituito eventuali aiuti pubblici che sono stati dichiarati illegali dall’UE.
Cumulabilità con altre misure
Il bonus giovani può essere utilizzato insieme ad alcune misure come la maxi-deduzione Irpef per le nuove assunzioni e l’esonero dell’1% sui contributi per le aziende che hanno la certificazione sulla parità di genere.
Tuttavia, non può essere sommato ad altri esoneri o agevolazioni contributive che riguardano lo stesso lavoratore.
Come si presenta la domanda
Per beneficiare dell’agevolazione, prima dell’assunzione o trasformazione del contratto, l’impresa deve presentare una richiesta telematica all’INPS sul Portale delle Agevolazioni (ex- DiResCo).
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Il modulo deve includere le informazioni sull’azienda e sul lavoratore, i dettagli del contratto (tipo, orario di lavoro, retribuzione), e l’indicazione precisa della sede in cui il nuovo assunto presterà servizio.
Una volta ricevuta la conferma, l’assunzione deve avvenire perentoriamente entro 10 giorni, pena l’annullamento della pratica.
Clicca qui per consultare le slide ufficiali dell’INPS sul Bonus giovani under 35:
Fonti:
https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2025.05.bonus-giovani-under-35-requisiti-e-istruzioni.html
https://www.lavoro.gov.it/stampa-e-media/comunicati/pagine/firmati-i-decreti-attuativi-i-bonus-giovani-e-donne
https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.05.circolare-numero-90-del-12-05-2025_14919.html
Il Bonus giovani under 35 rappresenta un’importante agevolazione per le imprese che intendono investire in nuova occupazione, beneficiando di un significativo abbattimento del costo del lavoro.
Per accedere all’incentivo è necessario verificare con precisione i requisiti previsti dalla normativa e predisporre in modo corretto la documentazione richiesta, nel rispetto delle scadenze e delle modalità operative stabilite.
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