L’Agenzia delle Entrate ha ufficialmente avviato le procedure per il ravvedimento speciale dedicato ai titolari di partita IVA che optano per il concordato preventivo biennale 2024-2025.

Nei prossimi mesi, nuovi adempimenti, procedure e opportunità fiscali interesseranno numerose imprese, professionisti e contribuenti.

Mercoledì 20 agosto, oltre 4 milioni e mezzo di partite IVA tra autonomi, professionisti e società sono chiamate a onorare un numero complessivo di 139 adempimenti fiscali.

L’IRES premiale è un’agevolazione fiscale che premia le imprese che realizzano investimenti e nuove assunzioni, con la riduzione dal 24% al 20% dell’aliquota IRES nel modello Redditi SC 2026.

Il rallentamento delle attività in agosto, dovuto alla riduzione dell’affluenza della clientela e alla pausa fiscale concessa dall’Agenzia delle Entrate e da altri istituti fiscali, rappresenta un’opportunità per molte piccole aziende.

Nel mese di agosto l’Agenzia delle Entrate concede una pausa ai contribuenti italiani attraverso la sospensione di avvisi, comunicazioni e la proroga di alcune scadenze.

A partire da agosto, l’INPS comincerà ad erogare anche a pensionati e percettori di NASpI i rimborsi 730, e gli accrediti proseguiranno su base mensile fino a fine anno.

Dal 2026, tutti gli esercenti dovranno adeguarsi a nuovi obblighi per garantire la tracciabilità delle transazioni elettroniche. Scopri come le diverse soluzioni possono influenzare il tuo business.

Il «Decreto Fiscale 2025» offre proroghe e rateizzazioni per il versamento del saldo e del primo acconto di diversi tributi a oltr 4 milioni di partite IVA.

Il bonus giovani, promosso dal Ministero del Lavoro insieme al Ministero dell’Economia e delle Finanze per favorire l’occupazione stabile dei lavoratori under 35, offre alle imprese un significativo vantaggio contributivo.

Il nuovo decreto attuativo sul federalismo fiscale, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri il 9 maggio 2025, introduce importanti novità sulla gestione e riscossione dei tributi locali.

L’integrazione dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro comporta trasformazioni profonde e dalla portata imprevedibile, sia sul piano pratico che normativo.